{"id":9049,"date":"2024-12-30T15:17:34","date_gmt":"2024-12-30T14:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cobarspa.it\/?p=9049"},"modified":"2025-01-09T15:32:10","modified_gmt":"2025-01-09T14:32:10","slug":"approvato-aggiornamento-del-modello-organizzativo-di-cobar-spa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cobarspa.it\/en\/approvato-aggiornamento-del-modello-organizzativo-di-cobar-spa\/","title":{"rendered":"Approvato aggiornamento del Modello Organizzativo di Cobar Spa"},"content":{"rendered":"\n<p>In data \ud835\udfd6 \ud835\udc28\ud835\udc2d\ud835\udc2d\ud835\udc28\ud835\udc1b\ud835\udc2b\ud835\udc1e \ud835\udfd0\ud835\udfce\ud835\udfd0\ud835\udfd2, il Consiglio di Amministrazione di \ud835\udc02\ud835\udc28\ud835\udc1b\ud835\udc1a\ud835\udc2b \ud835\udc12.\ud835\udc29.\ud835\udc00. ha approvato l\u2019aggiornamento del \ud835\udc0c\ud835\udc28\ud835\udc1d\ud835\udc1e\ud835\udc25\ud835\udc25\ud835\udc28 \ud835\udc1d\ud835\udc22 \ud835\udc0e\ud835\udc2b\ud835\udc20\ud835\udc1a\ud835\udc27\ud835\udc22\ud835\udc33\ud835\udc33\ud835\udc1a\ud835\udc33\ud835\udc22\ud835\udc28\ud835\udc27\ud835\udc1e \ud835\udc1e \ud835\udc06\ud835\udc1e\ud835\udc2c\ud835\udc2d\ud835\udc22\ud835\udc28\ud835\udc27\ud835\udc1e (\ud835\udc28 \ud835\udc0c\ud835\udc28\ud835\udc1d\ud835\udc1e\ud835\udc25\ud835\udc25\ud835\udc28 \ud835\udc0e\ud835\udc2b\ud835\udc20\ud835\udc1a\ud835\udc27\ud835\udc22\ud835\udc33\ud835\udc33\ud835\udc1a\ud835\udc2d\ud835\udc22\ud835\udc2f\ud835\udc28) \ud835\udc1e\ud835\udc31 \ud835\udc03. \ud835\udc0b\ud835\udc20\ud835\udc2c. \ud835\udc27. \ud835\udfd0\ud835\udfd1\ud835\udfcf\/\ud835\udfd0\ud835\udfce\ud835\udfce\ud835\udfcf. Si presenta corredato da alcuni allegati, tra cui, in particolare, il \ud835\udc02\ud835\udc28\ud835\udc1d\ud835\udc22\ud835\udc1c\ud835\udc1e \ud835\udc04\ud835\udc2d\ud835\udc22\ud835\udc1c\ud835\udc28 e la \ud835\udc16\ud835\udc21\ud835\udc22\ud835\udc2c\ud835\udc2d\ud835\udc25\ud835\udc1e\ud835\udc1b\ud835\udc25\ud835\udc28\ud835\udc30\ud835\udc22\ud835\udc27\ud835\udc20 \ud835\udc0f\ud835\udc28\ud835\udc25\ud835\udc22\ud835\udc1c\ud835\udc32.<\/p>\n\n\n\n<p>Come noto, tale normativa ha introdotto nel nostro <a><\/a>ordinamento un regime di responsabilit\u00e0 delle persone giuridiche, in presenza di determinati reati commessi nell\u2019interesse o a vantaggio delle stesse: responsabilit\u00e0 che va ad aggiungersi a quella della persona fisica che ha materialmente commesso l\u2019illecito.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obiettivo del Modello \u00e8, dunque, quello di prevenire \u2013 o, quantomeno, limitare \u2013 i rischi connessi all\u2019attivit\u00e0 aziendale, mediante l\u2019individuazione di regole idonee ad evitare comportamenti in contrasto con le vigenti disposizioni di legge e con i principi etico-sociali di Cobar S.p.A., nonch\u00e9 per mezzo di un costante monitoraggio dei processi sensibili.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 chiede, quindi, l\u2019impegno di tutti i collaboratori esterni, i partner commerciali e i consulenti alla scrupolosa osservanza delle procedure e dei principi di comportamento contenuti nel Modello e nel Codice Etico. Anche per quanto riguarda i presidi finalizzati alla prevenzione di infortuni, in caso di subappalto di opere e lavori: ciascuno, nello svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa svolta ed eseguita per conto e\/o nell\u2019interesse di Cobar, dovr\u00e0 prestare la massima attenzione, rispettando le misure stabilite dalla Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, ove vengano poste in essere condotte in contrasto con le linee delineate nel Codice Etico e nel Modello organizzativo \u2013 con conseguente rischio di commissione di taluno dei reati indicati nel D. Lgs. n. 231\/2001, la Societ\u00e0 si riserva di valutare la risoluzione del rapporto ovvero ogni altra sanzione contrattuale (secondo quanto previsto dalle clausole inserite nelle lettere di incarico, negli accordi di partnership o nei contratti), fatta salva la facolt\u00e0 di agire per il risarcimento del danno.<\/p>\n\n\n\n<p>Da ultimo, si segnala che il controllo sull\u2019applicazione del Modello \u00e8 effettuato anche attraverso un sistema di segnalazione che pu\u00f2 essere avanzata da chiunque, indipendentemente dalla mansione ricoperta.<\/p>\n\n\n\n<p>In tale ottica, Cobar S.p.A. ha adottato una Procedura per le segnalazioni di illeciti e irregolarit\u00e0 (Whistleblowing Policy), al fine di regolare il processo di gestione delle segnalazioni di violazioni \u2013 come disciplinato dal D. Lgs. n. 24\/2023 \u2013 con modalit\u00e0 atte a garantire la tutela della riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, cui sono riconosciute espresse misure di protezione.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i predetti documenti sono pubblicati sul <strong><a href=\"http:\/\/cobarspa.it\">sito internet di Cobar S.p.A.<\/a><\/strong>; ciascun collaboratore esterno, partner commerciale e consulente potr\u00e0, comunque, avere copia integrale degli stessi, previa debita richiesta fatta pervenire presso la segreteria della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cobarspa.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/modello-organizzativo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9050\" srcset=\"https:\/\/cobarspa.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/modello-organizzativo.png 500w, https:\/\/cobarspa.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/modello-organizzativo-300x180.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data \ud835\udfd6 \ud835\udc28\ud835\udc2d\ud835\udc2d\ud835\udc28\ud835\udc1b\ud835\udc2b\ud835\udc1e \ud835\udfd0\ud835\udfce\ud835\udfd0\ud835\udfd2, il Consiglio di Amministrazione di \ud835\udc02\ud835\udc28\ud835\udc1b\ud835\udc1a\ud835\udc2b \ud835\udc12.\ud835\udc29.\ud835\udc00. ha approvato l\u2019aggiornamento del \ud835\udc0c\ud835\udc28\ud835\udc1d\ud835\udc1e\ud835\udc25\ud835\udc25\ud835\udc28 \ud835\udc1d\ud835\udc22 \ud835\udc0e\ud835\udc2b\ud835\udc20\ud835\udc1a\ud835\udc27\ud835\udc22\ud835\udc33\ud835\udc33\ud835\udc1a\ud835\udc33\ud835\udc22\ud835\udc28\ud835\udc27\ud835\udc1e \ud835\udc1e \ud835\udc06\ud835\udc1e\ud835\udc2c\ud835\udc2d\ud835\udc22\ud835\udc28\ud835\udc27\ud835\udc1e (\ud835\udc28 \ud835\udc0c\ud835\udc28\ud835\udc1d\ud835\udc1e\ud835\udc25\ud835\udc25\ud835\udc28 \ud835\udc0e\ud835\udc2b\ud835\udc20\ud835\udc1a\ud835\udc27\ud835\udc22\ud835\udc33\ud835\udc33\ud835\udc1a\ud835\udc2d\ud835\udc22\ud835\udc2f\ud835\udc28) \ud835\udc1e\ud835\udc31 \ud835\udc03. \ud835\udc0b\ud835\udc20\ud835\udc2c. \ud835\udc27. \ud835\udfd0\ud835\udfd1\ud835\udfcf\/\ud835\udfd0\ud835\udfce\ud835\udfce\ud835\udfcf. 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